9 Kesalahan Saat Wawancara (Part 1)

1. Jangan bicara tentang uang.

“Calon yang proaktif dan meneliti nilai pasar mereka sebelum wawancara jarang memunculkan kompensasi selama wawancara pertama atau kedua. Calon-calon ini adalah krim hasil panen karena mereka tidak fokus pada apa yang perusahaan dapat lakukan untuk mereka. Sebaliknya, mereka fokus pada bagaimana mereka dapat berkontribusi pada perusahaan dan benar-benar menambah nilai. Pengusaha ingin mendengar kekuatan apa yang dibawa ke meja dan bagaimana mereka tidak hanya berkontribusi pada tim tetapi juga pujian. ”

–Scott Galanos, manajer cabang di staf dan perusahaan pencarian Addison Group

2. Jangan lupa melakukan riset.

“Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat selama wawancara kerja adalah tidak melakukan riset. Sebelum dan selama proses wawancara Anda, Anda harus mengklik sebanyak mungkin situs web mereka dan membaca artikel apa pun yang dapat Anda temukan di perusahaan secara online. Ini tidak hanya akan membantu Anda memahami pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda tanyakan tetapi Anda akan memasuki proses wawancara dengan beberapa konteks, yang terkait, itu adalah bendera merah besar untuk setiap perekrut atau manajer perekrutan jika Anda menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki pengetahuan nyata tentang perusahaan. Bahkan jika Anda didekati tentang pekerjaan, Anda harus melakukan tinjauan dasar produk mereka sebelum Anda memulai wawancara. Pertanyaan dasar seperti ‘apa yang Anda lakukan?’ terlalu umum dan menyampaikan kemalasan dan ketidaktertarikan umum pada perusahaan yang sulit pulih. ”

–Lucia Smith, Konsultan SDM untuk Grey Scalable, yang menyediakan solusi SDM khusus untuk perusahaan termasuk WeWork, BuzzFeed, dan Spotify

3. Jangan meremehkan pentingnya penampilan Anda.

“Tolong ingat untuk mempertimbangkan hal-hal kecil. Sangat penting untuk berpakaian dengan baik dan memiliki sikap positif. Apa yang banyak kandidat lupakan adalah detail yang lebih kecil seperti, rambut, tata rias, sepatu, dan sebagainya. Inilah contoh bagus dari seorang kandidat akhir yang kalah pekerjaan karena kukunya, mereka terlalu panjang dan kotor, manajer perekrutan tidak dapat mengabaikan cacat ini dalam penampilan, karena kandidat akan berada di garis depan membantu klien yang akan menemukan ini tidak dapat diterima. Calon harus mempertimbangkan apa yang mempekerjakan manajer dan pemangku kepentingan lain seperti pelanggan, vendor, dan pemasok akan memperhatikan. Juga, ucapan terima kasih yang ditulis dengan baik dan bijaksana merupakan pembeda. Ini membuat Anda selalu berpikir dan menggerakkan Anda di depan calon yang gagal menindaklanjuti. surat terima kasih menawarkan detail yang kaya. Tunjukkan Anda memahami tantangan dan peluang dari posisi dan siap untuk menghasilkan hasil. ”

Baca Juga :   9 Kesalahan Saat Wawancara (Part 2)

–Rebecca Barnes-Hogg, penulis The YOLO Principle: The Ultimate Hiring Guide for Small Business dan rekan Rethinking Sumber Daya Manusia

4. Jangan abaikan anggota staf lainnya.

“Kesan pertama tidak terbatas pada pewawancara. Sangat penting bagi kandidat untuk diingat bahwa wawancara adalah ‘pada’ saat mereka terhubung pada video atau berjalan di pintu depan kantor. Dengan pemikiran ini, pastikan untuk perlakukan semua orang yang Anda temui di sepanjang jalan dengan sopan santun dan hormat. Kebanyakan pewawancara akan meminta setiap orang yang berinteraksi dengan Anda untuk kesan mereka setelah wawancara. Aturan praktis yang baik adalah memperlakukan semua orang di perusahaan baru yang potensial seperti CEO – Anda tidak pernah tahu siapa yang Anda ajak bicara! Jika Anda lupa melakukan ini, ingatlah untuk membuat titik penerapan praktik ini dalam wawancara Anda berikutnya. ”

–Kurt Heikkinen, presiden dan CEO Montage, penyedia teknologi perekrutan yang bekerja dengan 100 perusahaan Fortune 500

5. Jangan menunggu untuk mengajukan pertanyaan penting.

“Secara proaktif menentukan kecocokan dari awal dengan mengajukan pertanyaan penting. Secara tradisional, para kandidat menunggu hingga 10 menit terakhir dari wawancara langsung mereka untuk mengajukan pertanyaan yang paling penting bagi mereka. Sementara itu, para pengusaha semakin menyebarkan teknologi otonom cerdas seperti chatbots untuk pra-penyaringan yang berat dan penilaian awal, hanya untuk membawa orang-orang yang paling relevan di tempat. Di dunia baru ini, para kandidat harus mengambil keuntungan dari teknologi yang sama dengan mengajukan pertanyaan yang baik di muka. Melakukan hal itu akan langsung menunjukkan kepada para pengusaha kecocokan budaya dan fungsional mereka, pada akhirnya mengarah ke bidikan yang lebih baik dalam pendaratan posisi, dan diam-diam membantu kandidat merasa lebih berkomitmen terhadap peluang. ”

Baca Juga :   3 Kesalahan Tangan Saat Presentasi

–Ankit Somani, salah satu pendiri AllyO, platform rekrutmen kecerdasan buatan yang didirikan pada tahun 2016 oleh para insinyur dari Google dan MIT dan digunakan oleh lebih dari 50 perusahaan besar di lebih dari 10 industri dan tersedia dalam berbagai bahasa dan negara